ジューニー・スワンのブログ

黒髪の生粋の日本人が描く、何気ない日常。

蒸し蒸し

今日は雨が降ったりやんだりで、湿気があって過ごしにくかった

 

んで、税務調査終了の書類を第2棟へ台車で持って行きます台車で。。。

 

雨が降るから濡れるんですよね僕と先輩が。。

 

書類なんて、とてつもない量なので業者に投げてPDFとらせて社内で共有できるようにして、紙は業者に処分してもらえばいいのに。。。

 

確かに紙で見やすい資料とかはあるから、紙も利用するのも手だとは思うけど、すべてを紙で処理するのは手間もかかるし、賢いやりかたではない

 

タブレットとか、人類が生み出した革新的な技術があるというのに、それを生かさず、過去のものにしがみつくというのは進化や成長が何もない

 

ペーパレスへの道は、初期費用などに多大な投資が必要になるかもしれないが、将来的に紙にかかる経費がなくなると考えれば、一般管理費削減に大いに貢献できるのではないかと思う

 

 

神ベース

弊社決算が完全に終了した

 

今期はかなりいい様子(ここ最近の実績上では)

 

さて、税務調査も完全に終了したと言うことで、調査対象の書類を第2棟へ移動しなければならないと。。。

 

三期分もあるのでなかなかの量の紙、紙、紙。。。。

 

本当に紙ベースなんて辞めてしまえと思う(^o^)

 

まず、紙を買うお金、そして印刷するときのトナー、そしていらない書類を処理するためのシュレッダーの電気代、メンテ他費用、そして、書類を整理するための書類ケースそして段ボール、じじいらは見やすいのかもしれんが

 

こちらは、手間かかるし、会社としては金かかるし

 

ええことない

 

一般管理費削減の一歩はペーパレス化ではなかろうか???

仕事と休日

 先日、社員旅行で東海へ行ってた

 

 バスで、4時間くらいかけて

 

 いつもより参加者が多くて、バスがパンパン

 

 やっぱり行くのなら、電車がいいよね。。

 

 お酒の席でさ、やっぱ若いから注ぎにいくじゃん

 

 「○○建設をお願いしますm(__)m」

 

 みたいなことを言う訳よ

 

 だったら、もっと僕らの意見も汲み取って旅行を企画してよって思うのね

 

 若者にとっちゃ、お金と同等に大事なものなのね

 

 それを、会社のイベント(僕は業務でしかないと思う)で潰されるなんておかしいと思う

 

 だったら、代休とらせろよと(まぁ有給とりますが)

 

 今の会社があるのは年配の人らが頑張った??からだとは思うが、これからの会社はぼくらがメインでやってくのにね

 

 それでね、会社の旅行企画する会では参加率を上げよう上げようていうわけ

 

 どうして上がらないのだろうていうの

 

 休みにするからじゃん笑

 

 平日にやれば、いいじゃん

 

 参加率爆上げだと思うから

 

 

ざんぎょううう

 今日もまた、後輩は早く帰らし

 

 20時すぎまで、一人で残業

 

 あ~何してるんだろうなぁって

 

 まぁ、決算も近いし、やることが地味に多い<(_ _)>

 

 大卒の文系ほど、今後価値がなくなってくるのではないかと心配

 

 大学で学んだこと、ほとんど仕事に生かせないし

 

 それよりは、理系とかで専門知識とか身につけてた方がいいのかなとかおもったり

 

 AIとかが発達してきている今、その他多数になると淘汰されていくんだろうな

 

 自分も自分が頑張れる、自分だけの何かを見つけなくちゃ

高齢化

 社長はよく言う

 

 先を見据えた長期計画を立てるべきと

 

 でも、そんなことより目先のことからしていくことの方が大事だと思う

 

 会社が高齢化に向かっているさなか

 

 定年で毎年のように会社を去る人が増える一方で、これから会社としては頑張ってもらわなきゃいけない若手も見切りをつけて会社を去ってしまう

 

 会社として、もう用なしだからバイバイ

 

だけじゃなくて、どうして退職する気になってしまったのかを、調査すべきなのに

 

 これまでとは違う時代へとすすんでいくんだから、若者の気持ちを汲み取れる会社が生き残っていくんではないかと思う

みんな土日休みたい

 日曜日の夜は憂鬱だよね

 

 長い一週間の始まり

 

 現場なんて、土曜日はほぼ毎週出勤だから、事務はそれに比べりゃ土曜出勤少ないからまだましかな、なんて感覚が麻痺してくる

 

 けど、年配の現場の方も「土曜が休みだったら、どれだけいいことか」っていってるのを聞いて、なんか不憫だなって

 

 現場も土曜や祝日が休めるようになれば、もっと若者が集まるようになると思うんだよね

 

 そういう動きが少しずつ出てきているけど、まだまだ全然だ

 

 会社が社員に尽くせば、社員はもっと会社のために尽くすと思う

 

 どうすればいいか

 

 そりゃ、休み増やすか、給料増やすかでしょ